Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
A REPIS adota como princípio central a promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em suas práticas editoriais e científicas.
- Diversidade: reconhecer e valorizar diferenças como gênero, etnia, idade, orientação sexual, classe social, experiências e trajetórias, áreas do conhecimento, instituições, regiões e local de origem;
- Equidade: reconhecimento das desigualdades históricas e sociais, garantindo condições justas para participação e representação;
- Inclusão: construir uma cultura e ambientes onde todos os sujeitos se sintam parte integrante e valorizada da comunidade científica
Em conformidade com diretrizes nacionais e internacionais — como a Política Nacional de Saúde Integral da População Negra, a Política Nacional de Atenção à Saúde dos Povos Indígenas, a Política Nacional de Saúde Integral de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais, as SAGER Guidelines e o Trust Code — a REPIS recomenda:
- Sempre que possível, incorporar variáveis de raça/cor, gênero, sexo, identidade, idade, condição socioeconômica, população indígena, LGBTQIAPN+ e territorialidade em suas análises;
- Reconhecer limitações metodológicas quando a diversidade não puder ser contemplada;
- Evitar endogamia acadêmica por meio de colaborações interinstitucionais e interdisciplinares, envolvendo autores, avaliadores e editores de diferentes regiões e trajetórias acadêmicas;
- Assegurar consentimento informado e retorno acessível aos participantes de suas pesquisas;
- Estabelecer parcerias institucionais baseadas em justiça, relevância social, respeito, cuidado, reciprocidade e honestidade;
- Refletir sobre o impacto social e ético de seus trabalhos, contribuindo para a redução das desigualdades.
A REPIS reafirma, assim, seu compromisso com a construção de uma ciência aberta, mais justa, plural e socialmente relevante.
